経営講座の第110回目です。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Question 年次有給休暇と時間外労働 当社では年次有給休暇を半日単位で取得することを認めており、 昼休憩をはさんで、午前（午前9時〜午後1時）と午後（午後2時 〜午後6時）のいずれかで取得することができます。 このたび、午前に半日単位の年次有給休暇を取得した従業員が 急な顧客対応で午後7時まで勤務しました。 午後6時から午後7時までの勤務に対し、割増賃金を支払う必要 はありますか。 Ansｗer 原則として、時間外労働割増賃金の支払いは不要です。 解説をご確認ください。 労働基準法において、1日の法定労働時間は8時間と定められて います。時間外労働の割増賃金は、法定労働時間を超えた労働 に対して支払わなければならないものですが、「法定労働時間を 超えた労働」かどうかは1日の実労働時間で判定します。その ため、1日の実労働時間が法定労働時間を超えないときは、 時間外労働割増賃金の支払いは不要です。 ご質問のケースで確認すると、実労働時間は午後2時から午後 7暗までの5時間です。午後6時から午後7時までの勤務は通常 の勤務時間（所定労働時間）を超えた労働ではありますがが、労働時間として8時間をこえていないため、「法定労働時間を超えた 労働」とはなりません。したがって、所定労働時間を超えて勤務 した1時間について、労働基準法上の時間外労働割増賃金を 支払う必要はないということになります。ただし、この1時間に ついて、割増部分のない「通常の時間単価分」の支払いは必要 です。法律上は上記のような考え方で問題ありませんが、就業 規則の規定により割増賃金の支払いが必要な場合もあります。 就業規則において、「所定労働時間を超えた労働に対して 割増賃金を支払う」と規定している場合です。この場合は、就業 規則で定めているとおり、所定労働時間を超えた労働に対して 割増賃金を支払う必要があります。 ご質問のケースでは時間外労働割増賃金の支払いは不要と 考えられます。しかし、念のため、割増賃金について貴社の 就業規則がどのように定めているかをご確認ください。