経営講座の第86回目です。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Question 資格取得のための学習時間の扱い 当社では社員の研鑽として資格取得を奨励しています。 この度、その一環として、ある認定資格の取得を義務付け、その学習を 自宅でeラーニングを利用して行うこととしました。この場合、自宅での 学習時間は労働時間として計算し、賃金を支払わなければならないので しょうか。 Ansｗer 　基本的に賃金の支払いは不要と考えられます。詳細は解説をご確認 ください。 　ご質問のケースでは、義務付けられているのはあくまで資格の取得であり、 eラーニングを利用した自宅での学習まで義務付けられてはいません。その ため、自宅での学習時間は、会社からの指揮命令を受けていない以上、 あくまでプライベートなものであり、労働時間ではないと考えられます。 したがって、それに対する賃金を支払ったり、別途手当をつける必要までは ありません。 しかし、例えば「月に○時間以上受講すること」のようなルールを定めていて eラーニングの受講状況を会社に報告させるような場合には、完全なプライ ベートとはいえず、労働時間に該当する可能性があります。 　自宅での学習ですので、実際に学習していたのかどうかは自己申告のみ では明確にはわかりません。そのため、「受講状況を会社に報告させる」と いうだけで会社から指揮命令を受けている、すなわち労働時間であると判断 される可能性は高くはないと思われます。しかし、「○時間以上の受講」が 義務付けられていれば、そのことも考慮され、「勉強すること自体が業務命 令であり、すなわち自宅での学習は指揮命令のもとになされている」とされる 可能性が高いと考えられます。 このように判断されれば、その労働時間に対する賃金を支払ったり、別途 手当をつける等の必要があります。 また、業務命令で資格取得を義務付けている以上は、資格取得にかかる 責用（eラーニングの購入・利用料金や受験費用等）は会社が負担する必要 があると考えられます。