個人情報保護方針




中小企業の社長・経営者向けに、経営にお役立ちできる情報を『わかりやすくをモットー』
に発信しています。 - Backnumber 1 -  

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●経歴詐称を理由とする解雇
半年ほど前に1名正社員を採用しました。もともと他社で管理職を
●電子取引のデータ保存とインボイス制度の基本
電子帳簿保存法・インボイス制度といった言葉をよく目にする
●育児休業の分割取得
育児休業の申出事項には、「休業を開始しようとする日及び
●育児休業制度の概要
育児休業とは、子を養育するために行う休業のことをいいます。
●消滅時効の基本
当社はサービス業で、料金は基本的に口座振替の形式で
●契約交渉破棄の責任
当社では自社オフィスの移転を計画しています。仲介の会社に
●副業者の労働時間管理
当社全体の業務量が減ってきており、人員が余剰となりつつ
●基本契約書にかかる印紙税
当社は卸売業で、継続的に取引をしている取引先がいます。
●営業秘密の保護
営業秘密の保護ノウハウなど外部への漏えいを防ぎたい情報が
●派遣を受け入れる際の注意点
従業員の退職が重なってしまい、人手不足の部署が出てきました。
●メンタル不調からの復職
精神的に不調となり、3か月ほど休職している従業員がいます。
●契約の終了
当社は機械に使う部品の製造を主な事業としています。取引先は
●監査役との関係
当社には監査役が現在2名います。取締役は全員身内なの
●いわゆる会社都合退職
先日、当社の従業員(正社員)が1人、退職を申し出てきました。
●季節性インフルエンザと休業手当
昨年は全国的にインフルエンザが流行せず、従業員の中で
●景品表示法 - 優良誤認表示
当社は小売業なのですが、現在、インターネットショップの
●覚書の効力
当社には継続的に商品を納品している取引先があるのですが
●従業員が起こした事故の責任
当社は運送業であり、当社所有の車両が日々運行しています。
●年次有給休暇の買取り
ある従業員から退職の申し出がありました。退職自体は当社は
●違約金を定める意味
当社は業務の一部をアウトソーシングしています。
●長時間労働のリスク
当社は製造業なのですが、人員が足りておらず、
●本店所在地の変更登記
現在の社屋が手狭になってきたため、移転を考えています。
●賃貸借契約書に必要な印紙
当社は新しく店舗を出そうと物件を探していました。
●配置転換の注意点
当社の事業所は今まで本社だけだったのですが、事業活動の
●賃金制度変更の手続き
当社は賃金制度の変更を検討しています。 現在、基本給が、
●役員の責任
当社の代表取締役が、代替わりの準備として、自身の息子を
●契約不適合責任
当社は製造業なのですが、ある取引先(仮に「A社」とします。
●男性の育児休業取得
当社では、より働きやすい環境づくりを目指して、育児休業
●休職制度の相違
当社では正社員に対して、業務と関係のない病気や怪我でけの
●不当表示規制(優良誤認)
当社は、自社製品(一般消賛者向けの製品)を紹介するチラシの
通勤中に起こした事故の責任
当社は、 通勤途中の事故によるリスクを回避するため` 今まで
●役員報酬の上限
当社はそろそろ今期の決算を迎えます。その際、役員報酬を
●重任登記の期限
この度、当社の取締役が任期満了を迎えます。ただ、後任が
●合意管轄裁判所とは
当社が結ぽうとしている契約書に、「本契約に関運する
●契約の基本
先日、長年取引をしてきた会社と納品をめぐつてトラブル
●副業・兼業の取扱い
当社は現在、正社員の兼業・副業を全面的に禁止
●テレワークのコツ
新型コ口ナウイルス感染症の影響により、 当社でも在宅勤務を
●損害賠償を免除する条項
当社はスポーツジムを運営しています。現在、個人会員に
●年次有給休暇と時間外労働
当社では年次有給休暇を半日単位で取得することを
●身元保証契約と民法改正
当社では、新しく採用する従業員に対し「身元保証人」を
●取締役の欠員
当社の取締役から辞任届が提出されたため、退任登記の申請につい
●顧客情報の流出
当社に勤めていた従業員が転職し、ライバル会社に入社しましたが、
●割増賃金の基礎となる賃金
労働基準監督署の調査があり、 割増賃金を計算する際に基礎
●年次有給休暇の取得義務への対応
2019年4月15日に年次有給休暇(年休)を10日付与した社員がいます。
●株式の譲渡
当社の専務が高齢のため、取締役を退任することとなりました。
●取締役会への代理出席
当社の取締役1名が手術のため入院しており、月末に開催される
●連休中の出勤
当社は、土曜日、日曜日、祝日を休日と定めています。
●利益相反取引(直接取引)
当社の代表取締役が当社に金銭を貸し付け、その利息を収入とする
●社長の財産と経営権の行方
私は、当社の代表取締役社長であり、100%株主でもあります。
●個人情報の収集における注意点
当社が契約しているコンサルタントから、当社の住宅事業を拡大
●通勤経路の届け出と通勤災害
通勤中に事故に遭った従業員がいます。会社へは「電車通勤」と
●未成年者雇用と親権者の同意
当社では、未成年者と契約する際、ご両親の許可を得るように
●残業時の休憩時間
終業は午後6時なのですが、その後残業をする場合には夕食のため
●役員社宅の負担割合
役員が社宅を利用する場合に、会社が家賃の半分を負担すれば、
●合意管轄裁判所とは
当社が結ぶ契約書に、よく、「本契約、個別契約及びこれに関連
●株主名簿と株主不明
事業譲渡をするのですが、これを機に株式を代表取締役である私に
●自社商品の無断転売
当社の製品が、当社の許可なく、A社のホームページ上で販売され
●傷病手当金の支給額
このたび、当社で初めて私傷病により休職する従業員が出ました。
●退職後の出産手当金
8月15日が出産予定日の女性従業員が会社を退職することになりま
●身元保証人の責任
当社では社員の入社時に「身元保証書」を提出してもらっています。
●代表取締役の交代
このたび、当社の代表取締役が交代することとなりました。
●健康保険の扶養の要件
健康保険の扶養の要件である「収入」について教えてください。
●資格取得のための学習時間の扱い
当社では社員の研鑽として資格取得を奨励しています。
●役員社宅の負担割合
役員が社宅を利用する場合に、会社が家賃の半分を負担すれば、
●商号の保護
当社は「○○○○」という社名です。
●賃借人が行方不明
当社が所有する不動産をAに賃貸しています。
●海外の法人税率など管理について
当社では、海外進出に向けて様々な事項を調べています。

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