中小企業の社長･経営者向けに、経営にお役立ちできる情報を『わかりやすくをモットー』 に発信しています。　-　Backnumber　1　-　　 　　　　　　-　Backnumber　2へ　- 　　　　-　Backnumber　3へ　- ●社会保険の適用拡大 2024年10月1日から、社会保険の加入条件が変わりました ●フリーランス新法 フリーランスの働く環境を整備するための法律 ●キャリアアップ助成金 この助成金は、社会保険に加入することで減少してしまう ●扶養に関する特別ルール 年収130万円以上になると扶養から外れることが「130万円の壁」 ●改善基準告示の改正 「改善基準告示」とは、厚生労働省が発出している「自動車運転業務 ●労働時間の上限規制(労働基準法の改正) 労働基準法は、従業員を雇用する際の様々なルールを ●物流業界の2024年問題 当社は貨物運送を行う会社です。法令等の改正による2024年問題 ●契約書作成を依頼する場合の注意点 当社はサービス業なのですが、新サービスの販売を計画しています。 ●取締役の解任 当社には3名の取締役がおり、それぞれ、会長、社長、専務という ●変形労働時間制の導入 新しい事業分野に進出することとなり、それにあわせ、社内に ●経歴詐称を理由とする解雇 半年ほど前に1名正社員を採用しました。もともと他社で管理職を ●電子取引のデータ保存とインボイス制度の基本 電子帳簿保存法・インボイス制度といった言葉をよく目にする ●育児休業の分割取得 育児休業の申出事項には、「休業を開始しようとする日及び ●育児休業制度の概要 育児休業とは、子を養育するために行う休業のことをいいます。 ●消滅時効の基本 当社はサービス業で、料金は基本的に口座振替の形式で ●契約交渉破棄の責任 当社では自社オフィスの移転を計画しています。仲介の会社に ●副業者の労働時間管理 当社全体の業務量が減ってきており、人員が余剰となりつつ ●基本契約書にかかる印紙税 当社は卸売業で、継続的に取引をしている取引先がいます。 ●営業秘密の保護 営業秘密の保護ノウハウなど外部への漏えいを防ぎたい情報が ●派遣を受け入れる際の注意点 従業員の退職が重なってしまい、人手不足の部署が出てきました。 ●メンタル不調からの復職 精神的に不調となり、3か月ほど休職している従業員がいます。 ●契約の終了 当社は機械に使う部品の製造を主な事業としています。取引先は ●監査役との関係 当社には監査役が現在2名います。取締役は全員身内なの ●いわゆる会社都合退職 先日、当社の従業員(正社員)が1人、退職を申し出てきました。 ●季節性インフルエンザと休業手当 昨年は全国的にインフルエンザが流行せず、従業員の中で ●景品表示法 - 優良誤認表示 当社は小売業なのですが、現在、インターネットショップの ●覚書の効力 当社には継続的に商品を納品している取引先があるのですが ●従業員が起こした事故の責任 当社は運送業であり、当社所有の車両が日々運行しています。 　　　　　　-　Backnumber　2へ　- 　　　　-　Backnumber　3へ　-